企業文化
新員工入職體會
來源：原創文章|作者：本站編輯|發布時間：2010-07-26|瀏覽人次：2708
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自月初到漢陽市政總公司報到至今已有整整二十天了。這短短的二十天中，憧憬、失落、平和，是我心路歷程的全部，也是我最真實的寫照。在這段時間中領導的關心，同事的幫助，讓我感觸頗深，是他們的支持支撐我走到現在。下面我就和大家來分享這段時間的經歷和體會，希望對大家能有些益處。對于這段經歷，我大致劃分為三個階段：
第一個階段：憧憬未來。這段時間主要是公司組織我們年新入職員工集中培訓。相比于之前對漢陽市政的了解，這次培訓從漢陽市政企業文化、公司組織結構到各主要職能部門職責權限、辦事流程等方面給我們作了詳細介紹，讓我對漢陽市政集團有了更深刻的認識，特別是漢陽市政的“鐵軍”精神—不畏艱險、不怕吃苦深深鼓舞了我。同時我也對自己的工作環境和性質以及可能面臨的困境有了較清醒的認識，我相信在漢陽市政我能得到很好的鍛煉和發展，對未來我充滿了信心。
第二個階段：情緒低落。七月六號，我到光谷八路項目部報到，在這里我將實習兩個月。這段時間一直在下雨，施工現場基本停工，所以我平時一般呆在辦公室幫忙整理資料，空閑時間熟悉圖紙，有機會的話也動手操作一下諸如水準儀、經緯儀、全站儀等測量儀器。初到，這里的環境對我來說還是很陌生，繁華的街市變成了寂靜的郊外、熟悉的同學換成了陌生的同事，關鍵是我的工作所用與我所學并非對應，這意味著所有的知識都要重新一點一點的學習。盡管我早有心理準備，但真正去面對時總感覺有點力不從心。這段時間我的心情恍如屋外的天空一樣，時常感覺有一層陰靄籠罩著自己。
第三個階段： 坦然面對。在過去的一個多星期中，總公司項目部的郭主任給了我無微不至的幫助。在生活上，小到日常用品，大到食宿，他都安排地十分周到；在工作中，當遇到不懂問題每每詢問時，他總能耐心詳細地給我解答，對我嚴格要求，并且時常給予我必要的鼓勵。我的新同事們基本上是后，這著實讓我非常驚訝—公司領導給予了他們充分的信任，在這里他們有了展示自己的舞臺。也許是基于同樣的理想和信念，我很快融入他們之中，而正是得益于他們兄弟般的熱情幫助，在工作中，我進步迅速，并且很快進入角色。”
一路走來，漢陽市政人給予了我朋友間的友善、長輩的關愛、同事間的熱情幫助，讓我感受到了漢陽市政這個大家庭的溫暖，在這里我受益頗多。在以后的工作中，我將努力提升自己，完善自我，兢兢業業做好自己的本職工作，為漢陽市政的未來貢獻自己的一份力量。同時我也堅信在漢陽市政這個大舞臺上我必將實現我的理想，更好地詮釋自我。（五公司 何克俊）
第一個階段：憧憬未來。這段時間主要是公司組織我們年新入職員工集中培訓。相比于之前對漢陽市政的了解，這次培訓從漢陽市政企業文化、公司組織結構到各主要職能部門職責權限、辦事流程等方面給我們作了詳細介紹，讓我對漢陽市政集團有了更深刻的認識，特別是漢陽市政的“鐵軍”精神—不畏艱險、不怕吃苦深深鼓舞了我。同時我也對自己的工作環境和性質以及可能面臨的困境有了較清醒的認識，我相信在漢陽市政我能得到很好的鍛煉和發展，對未來我充滿了信心。
第二個階段：情緒低落。七月六號，我到光谷八路項目部報到，在這里我將實習兩個月。這段時間一直在下雨，施工現場基本停工，所以我平時一般呆在辦公室幫忙整理資料，空閑時間熟悉圖紙，有機會的話也動手操作一下諸如水準儀、經緯儀、全站儀等測量儀器。初到，這里的環境對我來說還是很陌生，繁華的街市變成了寂靜的郊外、熟悉的同學換成了陌生的同事，關鍵是我的工作所用與我所學并非對應，這意味著所有的知識都要重新一點一點的學習。盡管我早有心理準備，但真正去面對時總感覺有點力不從心。這段時間我的心情恍如屋外的天空一樣，時常感覺有一層陰靄籠罩著自己。
第三個階段： 坦然面對。在過去的一個多星期中，總公司項目部的郭主任給了我無微不至的幫助。在生活上，小到日常用品，大到食宿，他都安排地十分周到；在工作中，當遇到不懂問題每每詢問時，他總能耐心詳細地給我解答，對我嚴格要求，并且時常給予我必要的鼓勵。我的新同事們基本上是后，這著實讓我非常驚訝—公司領導給予了他們充分的信任，在這里他們有了展示自己的舞臺。也許是基于同樣的理想和信念，我很快融入他們之中，而正是得益于他們兄弟般的熱情幫助，在工作中，我進步迅速，并且很快進入角色。”
一路走來，漢陽市政人給予了我朋友間的友善、長輩的關愛、同事間的熱情幫助，讓我感受到了漢陽市政這個大家庭的溫暖，在這里我受益頗多。在以后的工作中，我將努力提升自己，完善自我，兢兢業業做好自己的本職工作，為漢陽市政的未來貢獻自己的一份力量。同時我也堅信在漢陽市政這個大舞臺上我必將實現我的理想，更好地詮釋自我。（五公司 何克俊）
